ایمانیپور: سازمان هوشمند بدون آموزش و نظام برنامهریزی منسجم شکل نمیگیرد
رئیس سازمان فرهنگ و ارتباطات اسلامی در بازدید از کارگاههای آموزشی نیروهای جدید الاستخدام این سازمان تأکید کرد: عبور از پراکندگی، تقویت انگیزههای جهادی و بازطراحی نظام برنامهریزی، شرط جهش مأموریتهای بینالمللی سازمان است.
به گزارش روابط عمومی سازمان فرهنگ و ارتباطات اسلامی، حجتالاسلام والمسلمین محمدمهدی ایمانیپور رئیس سازمان فرهنگ و ارتباطات اسلامی، در بازدید از کارگاههای آموزشی ۱۴گانه اختتامیه دوره آموزش تکمیلی نیروهای جدید الاستخدام سازمان، با اشاره به ضرورت شکلگیری یک سازمان هوشمند و رو به جلو، آموزش را زیربنای اصلی توسعه و کارآمدی سازمان دانست.
وی با تأکید بر اینکه «سازمان فاقد آموزش، سازمان فاقد هوشمندی است»، تصریح کرد: اگر آموزش بهصورت مستمر و مسئلهمحور در سازمان نهادینه نشود، نه انسجام شکل میگیرد و نه میتوان انتظار پیشرفت واقعی داشت.
رئیس سازمان فرهنگ و ارتباطات اسلامی با تفکیک مفهومی میان «تجمیع» و «انسجام» خاطرنشان کرد: تجمیع ساختاری الزاماً به معنای انسجام نیست و یکی از چالشهای جدی ما، فقدان انسجام مفهومی و سیستمی در نظام برنامهریزی است. مسئله اصلی، نه صرفاً عملکرد، بلکه ضعف در طراحی یک نظام برنامهریزی شایسته و تراز مأموریتهای سازمان است.
ایمانیپور با بیان اینکه در آسیبشناسیها نباید صرفاً به محدودیتهای بودجهای اشاره کرد، افزود: وقتی از رویکرد سیستمی و ارتقای دانش سازمانی صحبت میکنیم، منابع مالی مسئله اصلی نیست؛ مسئله، چگونگی برنامهریزی، استفاده از ظرفیت کارشناسی و وزندهی درست به اولویتهاست.
وی با اشاره به لزوم واقعبینی در مسئلهیابی و ارائه راهکارها گفت: برخی راهکارها اگر ناظر به واقعیتهای حقوقی، ساختاری و نهادی نباشند، قابلیت اجرا نخواهند داشت. باید راهحلها زمینی، عملیاتی و متناسب با مختصات واقعی سازمان طراحی شوند.
رئیس سازمان فرهنگ و ارتباطات اسلامی در بخش دیگری از سخنان خود، با تأکید بر اهمیت انگیزه در نیروی انسانی، اظهار داشت: تعبیر «بیانگیزگی» دقیق نیست؛ مسئله ما «کمانگیزگی» است. در میان نیروهای جدید، روحیه جهادی، وظیفهمداری و رویکرد انقلابی وجود دارد و سازمان وظیفه دارد این سرمایه را حفظ و تقویت کند.
ایمانیپور همچنین به اقدامات انجامشده در حوزه انگیزهبخشی اشاره کرد و گفت: طراحی نظام رتبهبندی فرهنگی، شامل سطوحی مانند دبیر و رایزن فرهنگی، با هدف شفافسازی مسیر رشد و ارتقای جایگاه حرفهای نیروها در حال انجام است که میتواند نقش مهمی در افزایش انگیزه و بهرهوری ایفا کند.
وی با اشاره به وجود شاخصهای اولویتبندی حضور فرهنگی در کشورها، افزود: جدول اولویت حضور بر اساس مجموعهای از شاخصها و وزندهی متفاوت به آنها طراحی شده است و انتظار میرود نقدها و پیشنهادها ناظر به اصلاح شاخصها، وزن آنها و امکانات اجرایی باشد تا گفتوگوها دقیقتر و اثربخشتر شود.
رئیس سازمان فرهنگ و ارتباطات اسلامی تأکید کرد: فعالیت شبکهمحور و رویدادمحور در تعارض با یکدیگر نیستند و میتوان با طراحی هوشمندانه، رویدادها را در خدمت شبکهسازی پایدار فرهنگی قرار داد. این مسیر نیازمند گفتوگو، آموزش مستمر و حرکت گامبهگام اما منسجم است.
انتهای پیام/
_crop.jpg)
